Der Gender Pay Gap bezeichnet den Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Einkommen von Frauen und Männern. Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, etwa unterschiedliche Berufe, Arbeitszeiten oder die Verteilung in Führungspositionen. Ein Teil des Unterschieds lässt sich dadurch erklären, ein anderer Teil bleibt auch nach Berücksichtigung solcher Faktoren bestehen und wird unter anderem mit struktureller Benachteiligung erklärt. Der Gender Pay Gap wird häufig als Indikator dafür genutzt, wie gleichberechtigt Frauen und Männer am Arbeitsmarkt teilhaben können.
In Anlehnung an der Gender Pay Gap wird gibt es noch zahlreiche weitere solcher Ungleichheiten, die mit struktureller Benachteiligung erklärt werden können. Etwa den Gender Pension Gap (durchschnittlich niedrigere Renten bei Frauen aufgrund schlechterer Erwerbschancen im Berufsleben), den Gender Care Gap (ungleiche Verteilung unbezahlter Sorgearbeit), den Gender Data Gap (fehlender wissenschaftliche Daten und Erkenntnisse zur Lebensrealität von Frauen), etc.
